这城有良田县学任命僚属选哪个

县学任命僚属优先选「主簿」路线的文吏型人才，其次考虑「教谕」路线的学识型人才，最后才补「录事」路线的辅助型人才。原因很直接：县学产出的核心资源是学子成长速度与科举上榜率，主簿的政务加成能压低县学日常运转的消耗，教谕直接抬高培养效率，录事只在前面两类缺口明显时才值得占位。若手头同时有高政略文吏与高学识儒生，先看县学当前等级：低级县学缺的是维持成本，高级县学缺的是成才上限，按这个顺序换人不会亏。

具体看属性权重，主簿位最吃「政略」与「清廉」，政略决定县学银钱与粮草折算的损耗比例，清廉影响僚属在位时是否滋生额外开销。教谕位最吃「学识」与「名望」，学识直接挂钩学子每旬获得的课业进度，名望则影响县学吸引寒门学子的数量。录事位吃「勤勉」与「机敏」，勤勉关系到县学杂务处理的稳定度，机敏影响突发事件的处理成功率。任命界面里属性条是分项显示的，不要只看总评，总评高但关键项偏低的僚属放上去收益会明显打折。

僚属的品级与特性也要一起看。紫色及以上僚属通常带一条与县学相关的专属特性，比如降低学子流失、提升单次授课收益、减少县学修缮频次，这类特性比单纯属性更值钱。任命前点开特性描述逐条读，凡是写着「县学」「学子」「科举」「授课」字样的，优先留任。反过来，特性全是农田、市集、兵营方向的僚属，哪怕属性再高也不要塞进县学，特性不生效等于白占一个任命位。同一僚属在不同建筑间调任有冷却，换人前想清楚，别为了试属性反复挪动。

任命位数量随县学等级解锁，前期只有一个位置时，无脑放政略最高的文吏，先把县学日常消耗压下来，让银钱和粮草能匀给农田与市集。县学升到中段解锁第二个位置后，补一个学识型教谕，这时培养速度开始起量，科举上榜的学子会明显变多。第三个位置解锁后再考虑录事，且录事只在县学事务提示频繁、杂务堆积时才上，否则宁可空着也不放错人。空位不产生惩罚，放错人反而拖累整体效率，这一点容易被忽略。

实际操作上还有两个细节值得注意。一是任命后观察县学面板的产出变化，学子课业进度与银钱消耗两条曲线要一起看，进度涨了但消耗也暴涨，说明主簿位的人选不对，该换政略更高或清廉更好的。二是僚属的成长会随任职时间积累经验，长期固定在县学岗位的僚属会逐渐解锁与县学相关的熟练加成，频繁轮换反而打断积累。定下人选后尽量稳定，只有在属性明显落后或抽到带县学专属特性的更高品级僚属时才做替换。县学是长线建筑，僚属任命求稳不求快，选对人比频繁调整更重要。

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